לאורך חייו של ארגון, אנו מזהים עליות ומורדות, במערכות היחסים, בתהליכים המקצועיים ו/או האנושיים כאלה שיכולים להביא או הביאו למשבר, שבר, חוסר תקשורת שפוגעת התשומות של כל עובד באשר הוא.
ההזדמנות היא בזיהוי המצב עוד בתחילתו, הצפת האתגר, פירוקו והפיכתו לכוח, הזדמנות ומינוף עם אנרגיות טובות ומאפשרות, תוך יצירת מענה לקבוצת משתתפים/העובדים באשר היא הומוגנית או הטרוגנית).
במקביל ניתן לתת מענה במעגל בעלי תפקידים מוביל (משאבי כוח אדם, רווחה, מנהלים, מנהלי ביינים וכד)
